格按照“按需培训 、突出重点、注重实效
、学以致用 ”的原则
，围绕增强员工“三种意识” 和提高“三种能力
”，以内部培训为主 ，送外培训为辅的方式，重点抓好“单元培训、系统培训 、现场培训
、理论培训”四个环节 。并通过安全上岗证考核、技术比武等方式
，对员工培训效果进行验证，找出员工掌握的“软肋 ” ，改进培训教材 、加大培训力度
，形成理论培训与实际操作的高度统一
。

　4
、“六条禁令
”宣贯落实。通过强化反违章禁令宣贯培训 。大力营造氛围，充分利用各类媒体、活动竞赛 ，突出“禁令”宣传
。把“禁令 ”宣贯融入企业安全文化建设
，使

　其常态化 、制度化
、规范化，实现对“禁令
”由熟知熟记到入脑入心的转变。一是将“禁令”条款与实际相结合 ，以典型事故案例、身边违章现象为例开展经常性教育
，提高员工对违章危害性的认识，消除违章行为 。通过“禁令 ”宣传 ，使岗位员工逐渐养成良好的作业习惯
，切实做到令行禁止；二是将《禁令》执行与标准化作业相结合
。以控制“人的不安全行为
”为目的，在不断健全与完善H